sábado, 23 de junio de 2012

BRIGADAS DE EMERGENCIAS INDUSTRIALES

¿Qué es la Brigada de Atención de Emergencias?
La Brigada de Emergencia es el primer equipo de respuesta disponible ante una emergencia. Es un grupo de personas voluntarias, motivadas, debidamente organizadas y capacitadas para prevenir y/o atender una emergencia en su etapa inicial, minimizando sus consecuencias, mientras se hacen presentes los servicios de los bomberos y de asistencia médica requeridos.


Meta e Importancia de la Brigada Industrial
Contar con un grupo de trabajadores capacitados y dispuestos a actuar rápidamente en caso de presentarse una emergencia y de ser agentes preventivos, realizando actividades de identificación de posibles condiciones inseguras en el área de trabajo.


Normativa técnica legal de la brigada de emergencia industrial
El personal de la Brigada deberá estar adiestrado y formado de manera teórica y práctica bajo los fundamentos y disposiciones establecidas por EL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL TRABAJO a través de:
v   Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras.
v   Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo.
v   Reglamento de Condiciones de Higiene y Seguridad Industrial en el Trabajo.
v   Decreto Presidencial 2195 (Reglamento sobre Prevención de Incendios).


Perfil del brigadista
         Poseer o adquirir conocimientos en emergencias.
         Tener o recibir entrenamiento práctico.
         Contar con voluntad de servicio y compromiso.
         Tomar la iniciativa en situaciones difíciles.
         Ser capaz de dar y recibir órdenes claras, precisas y oportunas.
         Ser ágil, ordenado, responsable y con criterio.
         Tener autodominio, ingenio, persistencia, serenidad y prudencia.



Elaborado por: T.S.U. Rafael Ceballos. 

viernes, 22 de junio de 2012

INCLUSIÓN E INTEGRACIÓN SOCIAL EN EL AMBITO LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD



DISCAPACIDAD
          Condición compleja del ser humano constituida por factores biopsicosociales, que evidencia una disminución o supresión temporal o permanente, de alguna de sus capacidades sensoriales, motrices o intelectuales.

 PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Son todas aquellas personas que por causas congénitas o adquiridas presenten alguna disfunción o ausencia de sus capacidades de orden físico, mental, intelectual, sensorial o combinaciones de ellas; de carácter temporal, permanente o intermitente, que al interactuar con diversas barreras le impliquen desventajas que dificultan o impidan su participación, inclusión e integración a la vida familiar y social, así como el ejercicio pleno de sus derechos humanos en igualdad de condiciones con los demás.


ASPECTO LEGAL 
Ley para las Personas con  Discapacidad
Asamblea Nacional dicta la Ley para las Personas con Discapacidad
Gaceta Oficial De la República Bolivariana de Venezuela Nº 38.598 del 5 de enero del año 2007


Artículo 2.—“ todo lo concerniente a la discapacidad, en especial su prevención, a fin de promover, proteger y asegurar un efectivo disfrute de los derechos humanos de las personas con discapacidad, el respeto a la igualdad de oportunidades, la inclusión e integración social, el derecho al trabajo y las condiciones laborales”.

Artículos 26, 27, 28, 29 y 30 (Breve resumen)
Se formularán  políticas  sobre formación  para el trabajo,  empleo    inserción    laboral,  readaptación  profesional  y orientación ocupacional  así  como  oportunidades  de  empleo. Establecerán programas  permanentes, cursos  y talle-res para  la  participación  de  personas  con  discapacidad. Incorporarán a sus planteles de trabajo no menos de un 5% de personas con discapacidad, permanentes en sus nóminas. Deben  ser  integradas  laboralmente, de  acuerdo con  sus  habilidades, en tareas que puedan desempeñar, de conformidad con sus posibilidades bajo supervisión y  vigilancia. Promover programas  de  educación,  capacitación y  recapacitación,  orientados  a la inserción y reinserción laboral de personas  con discapacidad.

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) 
Día Internacional de las Personas con Discapacidad el 3 de diciembre.
TIPOS DE DISCAPACIDAD
DISCAPACIDAD COGNITIVA: Es una disminución en las habilidades cognitivas e intelectuales del individuo.
  • El Autismo.
  • El Síndrome Down.
  • Síndrome de Asperger.
  • Retraso Mental

DISCAPACIDAD FISICA: Existen diversas causas por las cuales se presenta la discapacidad física; factores congénitos, hereditarios, cromosómicos, por accidentes o enfermedades degenerativas, neuromusculares, infecciosas o metabólicas entre muchas

DISCAPACIDAD SENSORIAL: Relacionadas con disminución de algunos de los sentidos.

Auditiva.
Visual.
Gusto.
PRINCIPIOS QUE RIGEN  LA INSERCIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL AMBITO SOCIAL Y LABORAL
Humanismo

Protagonismo

Igualdad

Cooperación
 
Equidad

Participación


El espíritu no tiene discapacidad, no etiquetemos a las personas, ellos no son diferentes, son personas que tienen los mismos sueños y derechos a una vida digna y  libre de barreras.
AUTORA: T.S.U. Tibisay Escalona

miércoles, 20 de junio de 2012



    

DECLARACION INMEDIATA DE ACCIDENTES AL INPSASEL

Obligación de Informar:

Todo empleador o empleadora tiene el deber de informar la ocurrencia de los accidentes de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de  Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Comité de Seguridad Laboral y el Sindicato, de  conformidad a lo establecido en el artículo 73 de  la ley Orgánica de Prevención, Condiciones y  Medio Ambiente de Trabajo, en lo sucesivo Lopcymat y el artículo 83 del Reglamento Parcial de dicha ley.



Lapsos para la Información:

 Los lapsos para la Información Inmediata del Accidente de Trabajo debe realizarse en el siguiente orden:
  1. Al Inpsasel dentro de los sesenta (60) minutos siguiente de la ocurrencia del accidente.
2.    Al Comité de Seguridad y Salud Laboral dentro de las doce (12) horas siguientes de la ocurrencia del accidente. Artículo 73 de la Lopcymat.
   Formas de Informar:
La información de los accidentes de trabajo puede ser procesada por el portal Web del instituto, vía telefónica o fax de la GERESAT de la jurisdicción donde ocurrió el suceso.


1. Portal Web:

El procedimiento a seguir para informar por el portal Web es el siguiente:

 Ingrese a la dirección http://www.inpsasel.gov.ve/

Seguidamente proceda abrir en la sección Declaración de Accidente de Trabajo ubicada en la parte superior izquierda de la página el link Información Inmediata de Accidente, donde inmediatamente se desplegará el formato a ser empleado. Proceda al llenado del mismo con la información allí solicitada. Una vez vaciada correctamente la información proceda hacer click en el campo denominado “enviar la Información” Seguidamente proceda a la impresión de la constancia de información inmediata de accidente y proceda al archivo de la misma para futura verificación del cumplimiento de este deber por parte de los funcionarios de inspección.



2. Vía Telefónica:

El procedimiento a seguir para informar vía telefónica se realizará por el 0800-inpsasel, es decir 0800-4677273


3. Vía Fax:

El procedimiento a seguir para informar vía fax se realizará de acuerdo a la diresat de Aragua, para ello deberá: Imprimir el formato de Información Inmediata de Accidentes y proceder al llenado de la misma en letra imprenta y legible, para posteriormente enviarlo al fax de la diresat correspondiente,  al numero de fax : 0243- 5546617

El reporte emitido por su fax será la constancia de haber cumplido con el deber de informar el accidente; guarde para sus archivos.





Fin

Muchas Gracias!




martes, 19 de junio de 2012

ACCIDENTES EN EL HOGAR

Los accidente les ocurren principalmente a los niños.
.- Estos ocurren generalmente por falta de responsabilidad de los adultos.
.- Pueden provocar lesiones leves pasajeras, lesiones permanentes que dejan secuelas y

que pueden producir hasta la muerte.
.- Pueden prevenirse y evitarse fácilmente.
Los accidentes mas comunes son: Intoxicaciones; Quemaduras; Choque Eléctrico; Asfixia;

Heridas; Incendios; Manejo del GLP.
Como Prevenirlos:

Intoxicaciones

.- Guardar todo tipo de sustancias potencialmente tóxicas fuera del alcance de los niños.
.- Evitar guardarlas en botellas de refrescos.  
.- Revise las fechas de caducidad de las medicinas que vaya a tomar.
.- Nunca guarde medicinas en envases de otras que no correspondan.










Quemaduras

.- No mande a los niños apagar el agua hirviendo o la comida.

.- Cuando cocine, verifique que los mangos de los sartenes queden hacia adentro.
Por choque eléctrico
.- Revise periódicamente sus instalaciones eléctricas y repare las que lo necesiten.
.- Use bloqueadores de enchufe para los niños.

Heridas:

.- Por manipulación de objetos punzo cortantes o cortantes.

.- Por juguetes: Cerbatanas, resorteras, rifles, entre otros.

.- Machacamiento: puestas, ventanas, muebles, entre otros.


.- Agresión de animales: perros, gatos, entre otros.
El mejor ejemplo a seguir son los adultos, estos no deben incitar a los niños:




Autor: Isbel Padrón

































lunes, 18 de junio de 2012

LESIONES MÚSCULO ESQUELETICAS

      Las Lesiones Músculo esqueléticas, conjunto de alteraciones, que abarcan un amplio abanico de signos y síntomas que pueden afectar distintas partes del cuerpo (manos, muñecas, codos, nuca, espalda) así como distintas estructuras anatómicas (huesos, músculos, tendones, nervios, articulaciones).
Están consideradas como una enfermedad Nacional: de todas las enfermedades declaradas de origen ocupacional el 90% son lesiones músculo esqueléticas.
Resultado de la morvilidad en la industria papelera:

Para reducir el impacto de estas lesiones debemos, tomar las siguientes recomendaciones, a nivel del hogar y trabajos seculares.







 
Autor : Jose Afanador

jueves, 14 de junio de 2012

ERGONOMIA



La Ergonomía es una ciencia que estudia las características y necesidades de los seres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al entorno laboral en relacionado directamente con los actos de las actividades.

           En las aplicaciones y los objetivos en común: se trata de adaptar los productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de los Trabajaros y Trabajadora de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar de cada uno de ellos

          El planteamiento ergonómico consiste en diseñar distintos programas de procedimiento para los trabajadores y trabajadoras de manera de adaptarlos para así evitar lesiones a largo plazo.











 

Elaborado por: Alexander Chiquito.




















sábado, 9 de junio de 2012

IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL EN VENEZUELA


En julio de 2005, este tema de seguridad industrial sufre un cambio preponderante con la reforma de la LOPCYMAT, que es cuando se inicia el auge de la seguridad industrial, donde el INPSASEL, organismo regulador del aspecto relacionado con la seguridad y salud de la población trabajadora, inicia visitas a empresas, comercios y todo centro de actividad economica en el pais, excepto las fuerzas armadas Venezolanas, que por disposiciones de la LOPCYMAT, estos quedan excentos del cumplimiento de la misma.
Sin embargo, la Seguridad Industrial en Venezuela, toma una importancia considerable, dado que posterior a las diferentes visitas e inspecciones realizadas por los organismos gubernamentales, se pudo determinar que gran parte de la población trabajadora, laboraba en condiciones precarias e inseguras, generando un gran índice de accidentabilidad y la aparición de enfermedades ocupacionales o enfermedades comunes que fueron agravadas por ocasión del trabajo.
                                                                                                         
En razón de ello nace la necesidad de desarrollar los siguientes aspectos:

Factores de Riesgos Laborales.
Reportes de accidentes.
Brigadas de Emergencias Industriales

Ergonomía.
Lesiones músculo esqueléticas como enfermedades ocupacionales.
Seguridad en el Hogar.